Renginiai - seminarai, mokymai, konferencijos, forumai, paskaitos ir kt.
| Renginys:
|
2009 m. vasario-gruodžio mėn. / Koučingas "Pradedančiojo personalo vadovo gidas"
|
| Vieta, adresas:
|
Vilnius
|
| Pradžia:
|
12/24/2009 9:00 AM
|
| Pabaiga:
|
12/31/2009 6:00 PM
|
| Trumpas aprašymas:
|
Skirtas: asmenims, turintiems tam tikrų teorinių personalo valdymo žinių, tačiau stokojantiems konkrečių metodikų ir praktinės vadovavimo patirties.
Trukmė: 1-2 dienų per mėnesį tęstinis individualus koučingas, kuris trunka 9-10 mėn.
Tikslas: padėti pradedantiems personalo vadovams sukurti ir įdiegti organizacijoje personalo valdymo sistemas.
Šios programos rėmuose mes testuojame ir mokome asmeninio efektyvumo patį personalo vadovą, mokome, perteikiame įvairias metodikas, atliekame apklausas, aptariame įgyvendinimą, konsultuojame ir pan.
Programa
- Efektyvus personalo vadovo darbas
- Personalo strategijos kūrimas
- Darbuotojų atrankos ir įvedimo sistema
- Pareigų aprašymai
- Darbuotojų vertinimas
- Atlyginimų ir motyvavimo sistemos
- Mokymo poreikio nustatymas ir mokymų programos sukūrimas
- Kita
|
| Lektorius (-iai):
|
Ina Savickienė
|
| Kaina:
|
Sutartinė
|
| Organizatorius:
|
Personalo brokerių centras
|
| Kontaktai:
|
Tel.: 8688 10985;
|
| Kaip registruotis:
|
Susisiekti su organizatoriais nurodytais kontaktais
|
| Renginys:
|
2009 m. vasario-gruodžio mėn. / Programa "Darbuotojo atleidimas - naujo karjeros etapo pradžia (angl. outplacement)"
|
| Vieta, adresas:
|
Vilnius
|
| Pradžia:
|
2/24/2009 9:00 AM
|
| Pabaiga:
|
12/31/2009 6:00 PM
|
| Trumpas aprašymas:
|
Skirta: atleidžiamiems vadovams ir vadybininkams.
Trukmė: aktyvus mokymas 2,5 d., asistavimas darbo paieškos procese - 3-6 mėn.
Tikslas: padėti pasiekti naujų karjeros tikslų.
Kai įmonės susiduria su finansiniu sunkmečiu, darbuotojų atleidimą geriau paversti nauja galimybe, nei destruktyvia sumaištimi. Naudojamos įvertinimo, konsultavimo, mokymo ir kitos profesionalios karjeros valdymo priemonės.
Dauguma buvusių dalyvių rekomenduoja šią programą dėl sustiprėjusios savigarbos, pasitikėjimo, išaugusios karjeros proceso valdymo kontrolės, bendravimo ir sprendimų priėmimo galimybių.
Programa:
- Įvertinimas (psichologinis testavimas, kompetencijų įvertinimas) - 1 d.
- Konsultavimas (testų rezultatų pristatymas, asmeninių pranašumų įvardijimas, karjeros planavimas, streso valdymas, prisistatymo įgūdžiai) - 1,5 d.
- Asistavimas darbo paieškos procese (interviu įgūdžių tobulinimas, CV rašymas, duomenų bazės paslaugos, darbo rinkos informacijos suteikimas apie atlyginimus, laisvas darbo vietas ir pan.)
|
| Lektorius (-iai):
|
Ina Savickienė
|
| Kaina:
|
Sutartinė
|
| Organizatorius:
|
Personalo brokerių centras
|
| Kontaktai:
|
Tel. 8688 10985;
|
| Kaip registruotis:
|
Susisiekti su organizatoriais nurodytais kontaktais
|
| Renginys:
|
2009 m. vasario-gruodžio mėn. / Seminarai "Darbuotojų atrankos instrumentai - bihevioristinis interviu, psichologiniai testai"
|
| Vieta, adresas:
|
Vilnius
|
| Pradžia:
|
12/31/2009 9:00 AM
|
| Pabaiga:
|
12/31/2009 6:00 PM
|
| Trumpas aprašymas:
|
Skirtas: vadovams ir personalo specialistams
Trukmė: 8 akad. val.
Tikslas: supažindinti su metodais, leidžiančiais geriausiai patikrinti kandidatus ir įvertinti jų tinkamumą.
Tinkamai parengti interviu klausimai, susiję ir su realiais kandidato veiksmais praeityje ir suderinti su konkrečiais reikalavimais darbui, proceso dokumentavimo metodika bei vertinimo sistema padės patikimai palyginti kandidatus ir atpažinti geriausius. Pasaulyje pripažinti testai vertina ne bet kokias, o darbui svarbias savybes, kurių dažnai negalima įvertinti pokalbio metodu ir kurių atskleidimui nepadeda ilgas bendravimas su žmogumi, pavyzdžiui draugystė.
Programa
- Bihevioristinio struktūrinio interviu esmė - Kaip sudaromi struktūrinio interviu klausimai (kritiniai įvykiai, darbo analizė ir aprašymai, klausimų tipai)
- Interviu procesas
- Bihevioristinių klausimų pavyzdžiai
- Kaip dokumentuoti bihevioristinį struktūrinį interviu
- Kaip vertinti bihevioristinį struktūrinį interviu
- Psichologinis testavimas darbuotojų atrankoje
- Žmogaus psichologinė sandara ir kūrybos procesas.
- Kognityvinė, konatyvinė ir afektyvinė sritys ir psichologiniai testai, vertinantys šias sritis
- MBTI ir Kolbe A indeksas
- Naujo darbuotojo poreikio nustatymas ir pareigų projektavimas. Formalių reikalavimų ir reikalavimų asmeninėms savybėms nustatymas.
- Dalyvių atitikimo reikalavimams įvertinimas
- Sėkmingo darbuotojo profilio sukūrimas.
- Darbuotojo, vadovo ir komandos narių suderinamumas. Darbo vaidmenų derinimas su kompanijos tikslais.
- Karjeros vertybės ir jų įtaka kandidatų bei darbuotojų karjeros sprendimams. Karjeros vertybių Lietuvoje ir užsienyje palyginimas
Registruotis į seminarą internete: http://personalas.community.officelive.com/RegistracijaSeminarai_Form.aspx
|
| Lektorius (-iai):
|
Ina Savickienė
|
| Kaina:
|
459 Lt (be PVM)
|
| Organizatorius:
|
Personalo brokerių centras
|
| Kontaktai:
|
Tel.: 8688 10985;
|
| Kaip registruotis:
|
Užpildyti registracijos formą internete http://personalas.community.officelive.com/RegistracijaSeminarai_Form.aspx
|
| Renginys:
|
2009 m. vasario-gruodžio mėn. / Seminarai "Personalo valdymo transformacijos"
|
| Vieta, adresas:
|
Vilnius
|
| Pradžia:
|
2/24/2009 9:00 AM
|
| Pabaiga:
|
12/31/2009 6:00 PM
|
| Trumpas aprašymas:
|
Skirtas: turintiems patirties vadovams ir personalo vadovams, susiduriantiems su valdymo poblemomis, nepaisant tradicinių "teisingų" personalo valdymo priemonių taikymo.
Trukmė: 6 akad. val.
Tikslas: ieškant efektyvesnių metodų, aptarti šiuolaikines personalo valdymo krizės apraiškas ir naujoviškas tendencijas.
Programa
- Personalo valdymo krizės apraiškos
- Trys organizacijų modeliai - trys žmonių valdymo strategijos
- Šiuolaikinių interneto priemonių naudojimas personalo valdyme
- Personalo vadovo tipas
|
| Lektorius (-iai):
|
Ina Savickienė
|
| Kaina:
|
Sutartinė
|
| Organizatorius:
|
Personalo brokerių centras
|
| Kontaktai:
|
Tel.: 8688 10985;
|
| Kaip registruotis:
|
Susisiekti su organizatoriais nurodytais kontaktais
|
Pastaba: Už paskelbtą informaciją atsako renginių organizatoriai.